Организации не смогут поменять штраф за непроведение СОУТ на предупреждение

В декабре было принято прецедентное решение суда относительно небольшой организации. По классификации организаций данная компания считается микропредприятием. Указанная фирма нарушила сроки проведения спецоценки условий труда.

Это нарушение было зафиксировано сотрудниками Государственной инспекции труда в результате проведения проверки. В результате специалисты ГИТ выписали штраф и обязали организацию провести процедуру СОУТ в ближайшие полгода.

Развитие событий

Распоряжение надзорного органа относительно проведения процедуры СОУТ было выполнено руководством предприятия в установленные сроки. Однако штраф не был оплачен, так как руководящий орган компании посчитал, что штрафные санкции могут быть заменены на предупреждение.

Такое решение руководство организации приняло ввиду того, что основное указание инспекции о проведении спецоценки условий труда было выполнено в полной мере и в установленные контролирующим органом сроки. Предприятие подало соответствующий иск в Московский городской суд. Суд рассмотрел все обстоятельства дела и 12.12.2018 года вынес решение, которое формулирует общую позицию судебной системы по данному вопросу. Это решение нужно учитывать всем организациям, которые допускают возможность нарушения сроков по спецоценке.

Решение суда

Замена штрафа предупреждением недопустима, так как в данном случае стоит вопрос о соблюдении прав работающих граждан. Кроме того, несоблюдение обязанности предприятием по проведению СУОТ, не является малозначительным нарушением. Поэтому организация должна выполнить предписание Государственной инспекции труда в полном объеме.
Решение Мосгорсуда №7-14378/2018 от 12.12.2018 года.